База знань Положення про субординацію [НПУ]

[Максим Хансен]

ПОЛОЖЕННЯ​

про дотримання субординації та службової дисципліни в Національній поліції України

​

Загальні положення​

1. Це Положення встановлює правила службової субординації, етичного спілкування, порядку звернення та поведінки поліцейських у процесі виконання службових обов’язків, а також визначає відповідальність за їх порушення.
2. Субординація в Національній поліції України — це чітко визначена система взаємовідносин між начальниками і підлеглими, яка ґрунтується на дисципліні, повазі до старших за званням або посадою, суворому дотриманні службової ієрархії та є невід’ємною частиною службового порядку.
3. Усі працівники поліції зобов’язані дотримуватись норм субординації незалежно від особистих відносин, симпатій, віку або статі.

Основні принципи субординації​

1. Старший за посадою або званням має право віддавати розпорядження та накази в межах повноважень, визначених чинним законодавством.
2. Підлеглий зобов’язаний неухильно виконувати накази і розпорядження керівника, надані відповідно до закону. У випадку незаконного наказу — зобов’язаний письмово повідомити про це безпосередньо вищому керівництву.
3. Забороняється:
1) переходити межі повноважень;
2) ігнорувати канали службової комунікації.
4. У спілкуванні між працівниками використовуються службові форми звернення: "товаришу", "пан(і)" + звання або посада (наприклад, "товаришу майоре", "пані слідча").
5. Старші за посадою або званням мають право звертатися до підлеглих:
1) на "Ви", з дотриманням службового тону;
2) за званням (наприклад, "лейтенант, підійдіть");
3) за званням і прізвищем (наприклад, "генерале Хансен");
4) або лише за прізвищем (наприклад, "Хансен, чекаю рапорт")
Це не вважається порушенням субординації, якщо звертання зберігає офіційно-діловий характер і не містить ознак зневаги.

6. Підлеглі при зверненні до старших за посадою або званням зобов’язані використовувати "товаришу"/"пан(і)" + звання або посаду
1) "Товаришу + звання"
Наприклад: "Товаришу майоре, дозвольте звернутись."
2) "Пане/пані + звання"
Наприклад: "Пане полковнику, отримано."
3) "Пане/пані + посада"
Наприклад: "Пані начальнице, направляю матеріали."

Порядок службового звернення​

1. Звернення працівника до керівництва здійснюється:

• спочатку до безпосереднього керівника;
• у разі неможливості вирішення питання — до вищого керівництва за погодженням або доповіддю.

2. Кожне звернення повинне бути аргументованим, діловим, стислим та оформленим згідно із встановленими стандартами.

Поведінка в колективі та службова етика​

1. Усі працівники зобов’язані:

• поважати один одного незалежно від посади чи звання;
• уникати панібратства, грубощів, фамільярності, жаргону та приниження гідності колег;
• підтримувати здорову дисципліну, порядок і корпоративну культуру.

2. Керівники несуть персональну відповідальність за формування належної службової етики у підпорядкованих підрозділах.

Відповідальність за порушення субординації​

1. Порушення норм субординації тягне за собою:

• дисциплінарне стягнення;
• службове розслідування;
• при систематичних порушеннях — відсторонення або пониження в посаді/званні.

2. Грубе порушення субординації (публічне висловлення неповаги, відмова виконувати наказ, образа керівника) є підставою для негайного службового розслідування.

Заключні положення​

1. Це Положення є обов’язковим для виконання усіма працівниками НПУ, незалежно від займаної посади.
2. Контроль за дотриманням норм субординації покладається на керівників усіх рівнів.
3. Положення набирає чинності з моменту його офіційного оприлюднення.